Index égalité professionnelle

Pour l'année 2022, La société CTLB obtient la note de 94/100

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Comment l’index égalité femmes / hommes est-il calculé ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :

• Ecarts de rémunération(40 points),

• Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points)

• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

L’égalité femmes / hommes, un engagement pour RATP Dev

CTLB, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

Cette note de 94/100 se décompose de la manière suivante :

• Ecarts de rémunération (40/40 points)
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15 points)
• Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (5/10 points).

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

CTLB, filiale de RATP Dev, s'est engagé  en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.