Image Reprise Partielle de la desserte du Hameau de Brison 12-12 Reprise Partielle de la desserte du Hameau de Brison 12-12 Autre effet Reprise Partielle de la desserte du Hameau de Brison à partir du lundi 12-12-2022, voir les nouveaux horaires de la ligne 102 ici: https://urlz.fr/k4UJ Consulter le plan de déviation
Image Déviation ligne 103 Déviation ligne 103 Déviation Route du Biolay, route barrée ligne 103 du Lundi 3 Avril au 5 Août 2023 inclus , voir plan de déviation ci-dessous Consulter le plan de déviation
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Pour l'année 2022, La société CTLB obtient la note de 94/100 Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment l’index égalité femmes / hommes est-il calculé ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : Ecarts de rémunération(40 points), Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points) Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité femmes / hommes, un engagement pour RATP Dev CTLB, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Cette note de 94/100 se décompose de la manière suivante : Ecarts de rémunération (40/40 points) Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35/35 points) Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15 points) Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (5/10 points). Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. CTLB, filiale de RATP Dev, s'est engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.