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  • Dernière mise à jour :

Index égalité professionnelle


Index égalité professionnelle femmes-hommes :
La société CTLB obtient la note de 98/100 pour l’année 2024


Une mesure phare du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :
-Écarts de rémunération (40 points),
-Écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points),
-Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / d’adoption (15 points)
-Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).


L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
CTLB, filiale de RATP Dev, obtient la note globale de 98/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Plus précisément, sur chacun des indicateurs, Vienne Mobilités a obtenu les résultats suivants :
-Ecarts de rémunération : 38 / 40 points
-Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35 points
-Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption : incalculable
-Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 10 / 10 points
 

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle: sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect.

 

 

Le Directeur, Blerim HASANI