En 2021, notre index global est incalculable. Néanmoins, les indicateurs suivants ont pu être calculés : écarts de rémunération [40/40 points], et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise [5/10 points]. Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : Ecarts de rémunération Ecarts de répartition des augmentations individuelles Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise. L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev CTLB, filiale de RATP Dev, s'est engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.
