Index égalité professionnelle femmes-hommes :
La société CTLB obtient la note de 94/100 pour l’année 2025
Une mesure phare du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :
Écarts de rémunération (40 points),
Écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points),
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / d’adoption (15 points)
Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
CTLB, filiale de RATP Dev, obtient la note globale de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Plus précisément, sur chacun des indicateurs, CTLB a obtenu les résultats suivants :
Ecarts de rémunération : 40 / 40 points
Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption : incalculable
Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 5 / 10 points
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle: sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect.
Le Directeur, Blerim HASANI