Image Déviation Déviation Déviation Bonjour, suite aux travaux rue Georges 1er, dès le lundi 20/11,le départ Esat de 16h30 de Ch du Chenoz à Hôtel de ville se fera par Bd des côtes. Merci
Image Image Déviation Déviation Déviation Bonjour, L 2 et 107 , suite aux travaux Chemin Colonel Rollet, dès Lundi 20/11, une déviation est mis en place. Plus d'info; https://urlz.fr/ovor Consulter le plan de déviation
Image Image Image Image Image Déviation Déviation Déviation Bonjour,L 3, 103, 104, 105 et 108, suite aux travaux rue Georges 1er, dès Lundi 20/11, une déviation est mis en place. Plus d'info; https://urlz.fr/ovnw Consulter le plan de déviation
Image Déviation ligne 414 les mercredis sur le départ de 13h20 Déviation ligne 414 les mercredis sur le départ de 13h20 Déviation Bonjour, en raison des travaux sur la RD211 Hameau des Darmand, la ligne 414 sera déviée tous les mercredis sur le départ de 13h20 jusqu'au 02-4-2024.. La dépose des élèves se fera avec 25 minutes de retard jusqu' à la fin des travaux.
Image Déviation ligne 100 Déviation ligne 100 Déviation Annule et remplace : A partir du Mercredi 8 Novembre nouvelle déviation suite à une route barrée chemin de Belledonne D50, plus d'infos ici : https://urlz.fr/oleE Consulter le plan de déviation
Image Ligne 103 déviation Ligne 103 déviation Déviation A partir du 4 Septembre 2023 la ligne 103 est en déviation pour cause de travaux plus d'info ici : https://urlz.fr/okQ1 Consulter le plan de déviation
Pour l'année 2022, La société CTLB obtient la note de 94/100 Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment l’index égalité femmes / hommes est-il calculé ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : Ecarts de rémunération(40 points), Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points) Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité femmes / hommes, un engagement pour RATP Dev CTLB, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Cette note de 94/100 se décompose de la manière suivante : Ecarts de rémunération (40/40 points) Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35/35 points) Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15 points) Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (5/10 points). Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. CTLB, filiale de RATP Dev, s'est engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.
