Index égalité professionnelle

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En 2021, notre index global est incalculable. Néanmoins, les indicateurs suivants ont pu être calculés : 

  • écarts de rémunération [40/40 points], 

  • et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise [5/10 points].

Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.

 

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :

  • Ecarts de rémunération

  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles

  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

 

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev

CTLB, filiale de RATP Dev, s'est engagé  en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.